日進月歩で進化するビル・施設の機能を安全・安心な体制でマネジメントしていくには、社員全員のスキルアップが不可欠です。そこで、当社ではより高い専門性を持つ人材を育成すべく、人事制度の刷新を図っています。
　社員教育に関しては、階層別研修、職種別専門研修、通信教育という３種のメニューを用意し、人材育成に努めています。階層別研修では現場業務はもちろん、当社の経営全般に携わるマネジメント人材教育を実施します。職種別研修では清掃・設備・警備といった現場業務と当社独自の管理システムを使用する現場支援に携わる人材教育を実施します。また、通信教育では法律や経済、財務などの教養に溢れた人材を育成します。

また、2009年に立ち上げた柏研修センターでは、設備実機を用いた研修による、より高度な現場力の養成や業務改善に努めています。
　社員全員のモチベーションの向上、夢と笑顔に溢れる会社づくりも大きな目標の一つです。業務の壁を越えたキャリアアップを推進するとともに、原則５年ごとに人事ローテーションを行うことで、社員一人ひとりに幅広いスキルアップ、キャリアアップの機会を設けます。こうした人材育成を通して、新たなビジネスに果敢にチャレンジしていく社風を築き上げます。