当社では既にダイバーシティ強化に務め、「ダイバーシティ推進室」を設置し、性別・国籍・年齢・障がいの有無に関わらず、すべての社員が能⼒を遺憾なく発揮し、⻑期的なキャリア形成を可能とする職場づくりに取り組んでいます。お互いの個性や価値観を尊重し合うことで、誰もが⽣き⽣きと働ける社⾵を築き上げ、よい相乗効果ももたらされています。

将来的には、「⼥性だから」「⾼齢者だから」「障がい者だから」という括りをなくし、誰もがそこに居て“当たり前”と思える熟成した環境へと成⻑させ、「ダイバーシティ推進室」という部署そのものを必要としない職場づくりを⽬指しています。